Rôle et activités

• S’assure que l’organisation dispose d’un capital humain en nombre suffisant, reconnu pour sa compétence et mobilisé afin de réaliser la mission, le plan stratégique et les activités du Barreau.
• Assure l’actualisation constante du plan stratégique de même que le déploiement cohérent et structuré des actions pour sa réalisation.
• Assiste et conseille les gestionnaires, notamment, en matière de gestion de la main-d’oeuvre et de travail d’équipe, de recrutement et de dotation en personnel ainsi que pour l’implantation et le soutien reliés aux divers programmes et politiques de gestion des ressources humaines.
• Veille au respect de la politique de rémunération et au maintien de l’équité salariale et gère les relations de travail selon les conventions en vigueur.