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Ressources humaines

 
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Rôle et activités

  • S’assure que l’organisation dispose d’un capital humain en nombre suffisant, reconnu pour sa compétence et mobilisé afin de réaliser la mission, le plan stratégique et les activités du Barreau.
  • Propose à la direction générale une politique de gestion des ressources humaines et définit les conditions générales d’application et l’orientation stratégique de cette politique.
  • Assiste et conseille les gestionnaires, notamment, en matière de gestion de la main-d’oeuvre et de travail d’équipe, de recrutement et de dotation en personnel ainsi que pour l’implantation et le soutien reliés aux divers programmes et politiques de gestion des ressources humaines.
  • Assume un rôle-conseil auprès des directeurs des services dans un but préventif et de résolution de problèmes dans leur gestion quotidienne des ressources humaines.
  • Veille au respect de la politique de rémunération et au maintien de l’équité salariale et gère les relations de travail selon les conventions en vigueur.
  • Appuie et oriente le personnel dans leur rendement et leur développement professionnel et personnel.
  • Développe et adapte des systèmes d’information sur les ressources humaines dans une perspective intégrée (ex. : planification de la relève).
  • Participe, à l’invitation de la direction générale, aux activités de recherche et de réflexion sur les dimensions stratégiques et de développement organisationnel.
  • Voit à la mise en place de pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, le développement des compétences, la rétention des talents et la mobilisation des ressources.
  • Est membre et vice-présidente du Comité de retraite du Régime complémentaire de retraite des employés du Barreau.


              

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