Figure de Maître : M^e Jacques Tousignant

Cyrus Toussi, avocat*

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La négociation raisonnée vous dit-elle quelque chose? Cette approche relativement nouvelle commence à faire son chemin, dans un contexte où les tribunaux sont souvent débordés. Et ce n'est certainement pas notre Figure de Maître¹, M^e Jacques Tousignant, qui s'en plaindra, lui qui utilise cette méthode de règlement des conflits depuis fort longtemps. Bien avant le temps, pourrait-on même ajouter.

Né dans une famille modeste, M^e Jacques Tousignant a complété sa licence en droit à l'Université de Sherbrooke en 1973 et il est membre du Barreau du Québec depuis 1975. Il occupe aujourd'hui le poste de vice-président des ressources humaines du groupe Gesca, une société regroupant plusieurs quotidiens, le plus connu étant certainement le journal La Presse. M^e Tousignant occupe également la présidence de l'Association paritaire en santé et sécurité dans le secteur de l'imprimerie.

Le positif et le raisonnement

Malgré un curriculum vitae plus qu'impressionnant et un emploi du temps bien rempli, M^e Tousignant ne s'en rengorge pas. Timide et humble de nature, sa première réaction, lorsqu'il a été approché pour cet entretien, fut négative! Être sous les projecteurs n'enchantait guère celui qui prône l'entente cordiale entre patrons et employés. Pour lui, un employé satisfait au travail fera un employeur gagnant.

Cet intérêt marqué pour le droit du travail ne date pas d'hier. Déjà, étudiant en droit, M^e Tousignant s'intéresse à ce secteur de pratique et c'est dans ce domaine qu'il entreprendra sa carrière, chez Pouliot Mercure, où il deviendra associé jusqu'en 1985, après quoi, il sera responsable des relations de travail de la STCUM (la Société de transport de la Communauté urbaine de Montréal). C'est en 1987 qu'il deviendra vice-président du Groupe Gesca, dont les bureaux sont situés dans l'édifice de La Presse.

Dès le début de sa pratique, M^e Tousignant a prôné la négociation raisonnée, « une philosophie qui englobe le positif et le raisonnement. Devant un raisonnement solide et bien fondé, avec un sentiment de non partisanerie, nul ne peut résister. Seule cette méthode de négociation peut nous éviter le piège de la démagogie », de dire M^e Tousignant, qui utilise cette méthode depuis plus de 25 ans.

« Ce qui est bien de Jacques, de dire un des nombreux représentants syndicaux qui a eu à négocier avec M^e Tousignant, c'est qu'en négociant, il nous explique la raison pour laquelle il ne peut nous accorder notre revendication. Il est un bon négociateur et il est juste. »

Et sa méthode a porté ses fruits puisque M^e Tousignant a négocié plus de 85 conventions collectives sans conflit majeur en 13 ans chez Gesca. « Certes, il y a des syndicats avec lesquels il est plus difficile de négocier, de dire Jacques Tousignant, mais cela fait partie de mon travail. »

Pour expliquer son succès, il souligne sa conception de la santé et sécurité au travail, « un aspect qui ne se négocie pas, l'employé y ayant droit ». Pour qu'un employé soit heureux et efficace dans son travail, c'est la moindre des choses que son employeur lui offre un environnement sure. « Il y va de la dignité des employés, dit-il. Peut-être parce que j'ai trop vu mon père travailler dans des conditions souvent déplorables que m'est venue cette façon de penser ».

Si cette philosophie pouvait servir d'héritage à tous les employeurs du Québec, l'avenir serait certainement plus prometteur : plus sûr et plus harmonieux pour les employés... et une paix industrielle pour les employeurs!

¹  Le Comité des communications du Barreau de Montréal, avec ses Figures de Maître, souhaite faire connaître l'engagement, l'initiative et le dynamisme des membres de sa section.

* M^e Toussi est membre du comité des communications du Barreau de Montréal.

 

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