La réussite aux examens de l'École du Barreau symbolise pour tout aspirant avocat la fin du parcours académique ou théorique. L'étape suivante du stage, passage obligé vers le marché du travail, sanctionne de fait l'entrée dans l'univers pratique de la profession. Cependant, une transition réussie des bancs d'école jusqu'aux réalités du monde du travail ne coule pas toujours de source. Il y a des écueils à éviter, des règles à suivre, des étapes à respecter.
Consciente de cette réalité, l'École du Barreau du Québec organise chaque année à Québec, Montréal, Ottawa et Sherbrooke, des ateliers de préparation à l'emploi afin de maximiser les chances de réussite des finissants. Le 23 octobre dernier se tenait l'atelier annuel de Québec.
En ouverture, Me France Mainville a rappelé aux futurs juristes l'importance de bien s'orienter dès le stage dans cet univers multiple et complexe qu'est le monde juridique, évitant ainsi déceptions et désillusions. Bien cerner ses ambitions et ses intérêts est donc fondamental. L'exercice de la profession d'avocat recoupe des réalités fort différentes selon les domaines; du droit criminel au droit social, en passant par le droit civil, le droit du travail ou le droit des affaires. Les milieux diffèrent tout autant. La pratique en cabinet privé n'est pas celle de la fonction publique ou de l'aide juridique; le grand cabinet offre un cadre de travail et une dynamique distincts du petit cabinet; exercer à Québec ou Montréal n'est pas exercer à Chicoutimi, Rouyn-Noranda ou Sept-Îles.
Aussi, une série d'outils sont à la disposition des diplômés. Les associations régionales des jeunes barreaux, les 15 sections du Barreau du Québec, l'Association des avocats et avocates de province, entre autres, pourront offrir un soutien important en vue du stage et de l'emploi. Être à l'affût de l'actualité en consultant différentes ressources tels le site
Prenant le relais, Èvelyne Brochu a entretenu l'auditoire sur les subtilités du curriculum vitae. Toujours la première image projetée, celui-ci a pour mission essentielle de provoquer une convocation à une entrevue en piquant la curiosité du lecteur. Une lettre de présentation personnalisée, concise (une page), impeccable et dynamique, démontrant très clairement le sérieux de la candidature et la motivation à intégrer le milieu de travail, est de mise en accompagnement.
Aussi, la construction du CV implique-t-elle de dresser au départ un large inventaire pour ensuite faire ressortir les points forts en les regroupant par domaine. Enfin, une mise en forme irréprochable se révélera tout aussi importante que le contenu.
Sur le fond, les renseignements personnels, la formation, les expériences de travail et les compétences constituent les quatre thèmes classiques. L'ordre dans lequel défileront les informations devra être déterminé en fonction des forces; ainsi il n'est pas obligatoire de placer la scolarité avant les expériences de travail si on possède déjà un solide bagage professionnel. Les renseignements personnels seront minimaux et les compétences feront ressortir les qualités tels le dynamisme, l'esprit d'initiative ou encore les aptitudes pour les langues ou l'informatique. Sur le plan de la forme, souligna madame Brochu, il est impératif de ne pas surcharger le CV et de placer les informations essentielles à la gauche de la page, la lecture se faisant de gauche à droite. Bref, la règle d'or du CV demeure de dresser en deux pages impeccables et attrayantes, de façon claire et directe, les forces et les atouts qui font du titulaire le candidat idéal.
On ne saurait trop insister sur l'importance de l'entrevue dans un processus de recherche de stage ou d'emploi. Ainsi, Me Caroline Haney a clôturé l'atelier en prodiguant de judicieux conseils en préparation pour cette épreuve hautement anxiogène pour plusieurs. Spécialiste en la matière, elle a bien su rappeler l'objectif essentiel de l'exercice: faire passer un message.
À ce stade où les compétences sont reléguées au second plan, le rapport humain, crucial et déterminant, représente, de l'aveu de Me Haney, 90 % du succès. Aussi, en vue de réaliser une excellente entrevue, une solide préparation est de mise. Bien connaître son CV est un impératif et il est fortement conseillé de se renseigner sur l'interlocuteur et son entreprise, entendu qu'on a pour objectif d'y travailler... On mettra toutes les chances de son côté en se présentant frais et dispos dans une tenue vestimentaire classique et sobre. La ponctualité et l'importance d'établir un bon contact rapidement en étant souriant et confiant, mais sans excès, s'avèrent primordiaux. Selon Me Haney, il est utile de prendre l'initiative de la conversation avec un sujet commun et surtout, de ne pas oublier que l'épreuve débute dès que l'on croise le regard de la personne à la réception; un environnement de travail étant souvent plus large qu'on pourrait le croire...
Techniquement, deux types d'entrevues guettent l'aspirant avocat. Celles de type ouvert où il aura à se faire valoir plus librement par des questions telles: Parlez-nous de vous? Quelles sont vos forces et vos limites? Puis, celles de type dirigé où il sera confronté à des questions plus précises et directes: Pourquoi devrions-nous vous engager? Que connaissez-vous de notre entreprise? Dans les deux cas, de rappeler Me Haney, il importe de rester soi-même, calme, en démontrant le souci d'améliorer ses points « moins naturels » et en évitant à tout prix une attitude négative ou défaitiste.
Dans l'ensemble, les intervenantes auront su mettre en lumière le fait que le monde juridique se fonde sur les rapports interpersonnels et que l'entregent et la sociabilité demeurent des qualités primordiales. En pratique, l'avocat idéal disposera également d'un bon jugement et d'un bon esprit de synthèse, sera autonome mais capable de travailler en équipe, sera versatile et soucieux du travail bien fait, aura de l'initiative et sera déterminé, mais par-dessus tout, aura la passion de sa profession.Le curriculum vitae
L'entrevue
