Meilleures pratiques pour promouvoir la diversité ethnoculturelle et l’inclusion
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2020/07/30 Guides and brochures

Outil d’autoévaluation

Meilleures pratiques pour promouvoir la diversité ethnoculturelle et l’inclusion

Le Barreau du Québec met à la disposition de ses membres un outil d’autoévaluation, condensé des meilleures pratiques de recrutement, de rétention et d’avancement pour promouvoir la diversité ethnoculturelle.

Pour en savoir plus sur ces sujets, nous vous invitons également à consulter le Guide des meilleures pratiques de recrutement pour promouvoir la diversité ethnoculturelle et le Guide des meilleures pratiques de rétention et d’avancement pour promouvoir la diversité ethnoculturelle.

Rappelons que le projet Panorama vise le recrutement, la rétention et l’avancement des avocats issus de groupes ethnoculturels au sein des cabinets et des contentieux au Québec. Les partenaires du projet s’engagent à implanter les meilleures pratiques visant l’embauche, la rétention et l’avancement d’avocats issus de groupes ethnoculturels, à favoriser leur inclusion et à mesurer les progrès à cet égard.