Formations offertes par le Barreau

 

Séminaire pour les enquêteurs en matière de harcèlement psychologique

19-20-28-29-30/10/20 - Classe virtuelle

Date :19-20-28-29-30 octobre 2020 de 9h à 18h (Séminaire de 40 heures) Formation admissible
Durée admissible
36h
Lieu :Séminaire en classe virtuelle  (À distance )
Voir les détails dans la description ci-bas
Classe virtuelle
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AUCUNE INSCRIPTION SUR PLACE
Tarifs :Membre du Barreau depuis moins de 5 ans : 1645.00 $
Membre du Barreau depuis 5 ans ou plus : 1645.00 $
Non-membre : 1945.00 $
Taxes en sus.
Inscription :

Responsable :  Info-Barreau
Téléphone sans frais : 1 844 954-3411
Téléphone : 514 954-3411
Télécopieur : 
Courriel :  formation.continue@barreau.qc.ca

Pour toute demande d'information, vous pouvez nous joindre par téléphone ou par courriel. Cependant, aucune inscription ne sera acceptée par téléphone, par courriel ou sur place. Vous devez vous inscrire en ligne ou en nous retournant le formulaire d'inscription par courriel, par la poste ou par télécopieur.Les inscriptions effectuées en ligne seront traitées en priorité.

 
Formulaire dFormulaire d

Formatrice : Me Johanne Drolet

Me Johanne Drolet est membre du Barreau du Québec depuis 1987. Elle a été associée senior et depuis janvier 2020, agit comme avocate-conseil du cabinet Melançon, Marceau, Grenier et Sciortino qui représente les organisations syndicales, les associations ainsi que les travailleurs.  

Me Drolet dessert surtout la clientèle de la région de Québec. Elle cumule plusieurs années d’expérience notamment en droit du travail, en droit administratif ainsi que dans le domaine des commissions d’enquête. Elle possède une solide expertise quant aux droits de la personne ainsi qu’en matière d'équité salariale et de harcèlement psychologique. Elle plaide régulièrement en arbitrage de griefs, devant les Cours supérieure et d'appel ainsi que devant divers tribunaux administratifs.    

Me Drolet est auteure de nombreuses publications et agit régulièrement comme conférencière, notamment auprès du Barreau du Québec, de l’Association du Barreau canadien, du Centre de formation patronale-syndicale ainsi que de plusieurs organisations syndicales. De 2012 à 2014, Me Drolet a été présidente de l’Association canadienne des avocats du mouvement syndical (ACAMS-CALL) et demeure membre du conseil d’administration de l’organisation. 

 

NOTES

Formation : enquêteur en matière de harcèlement psychologique 

Méthodologie : 

-         Exposés théoriques;

-         Documentation et documents audiovisuels;

-         Études de cas;

-         Exercices d’application;

-         Travail individuel ou en groupe et discussions en plénière. 

 

Plan sommaire : 

A.    Le harcèlement psychologique :

a.     Les dispositions législatives applicables;

b.     La définition de harcèlement psychologique, le harcèlement sexuel et le harcèlement discriminatoire;

c.      Les obligations des employeurs, des salariés et des syndicats s’il y a lieu;

d.     Les remèdes et recours. 

B.     Le mandat :

a.     La durée, l’étendue, les répondants;

b.     La démarche utilisée;

c.      Les mesures provisoires;

d.     Les conclusions et recommandations ainsi que leur mise en œuvre.

 C.     L’examen de la recevabilité de la dénonciation :

a.       Les dispositions législatives applicables;

b.        La politique de l’employeur en matière de harcèlement psychologique;

c.         La conclusion et les recommandations quant à la recevabilité. 

D.    L’enquête :

a.     La planification et le déroulement;

b.     Les rencontres avec les mises en cause et les témoins;

c.      La présence d’accompagnateurs;

d.     Le défaut de collaboration, l’invalidité, la confidentialité;

e.     Les déclarations et la preuve documentaire. 

E.     Le rapport d’enquête :

a.     L’analyse des éléments de preuve testimoniale et documentaire;

b.     La crédibilité des mises en cause et des témoins;

c.      Les conclusions et les recommandations;

d.     La communication des résultats aux mandants et aux mises en cause;

e.     L’accompagnement quant à la mise en œuvre des mesures.