Recruter sans discriminer

Description

La formation Recruter sans discriminer vise à outiller les organisations pour leur permettre d’avoir des pratiques exemptes de discrimination lors du recrutement de personnel. Après un examen de ce qu’est le droit à l’égalité et les différents motifs de discrimination interdits, sont présentées les balises de la Charte applicables aux différentes étapes du processus de recrutement : l’offre d’emploi, le formulaire de demande d’emploi, l’entrevue d’embauche, le questionnaire médical et autres tests de dépistage, l’enquête de crédit, les tests psychométriques et la vérification d’antécédents judiciaires.

Objectifs de la formation 

Ø  Expliquer les notions clés relatives aux droits de la personne en milieu de travail

Ø  Identifier les articles de la Charte pertinents au milieu de travail

Ø  Détecter les pratiques discriminatoires dans le processus d’embauche

Ø  Adapter tout outil de recrutement conformément à la Charte

Conférenciers

M. Sébastien Otis

Conseiller en éducation et coopération, CDPDJ

M Sébstien Otis est à l’emploi de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse depuis 2018, il est Conseiller en éducation et coopération. À ce titre, il donne des formations sur les droits de la personne dans le secteur de l’emploi, et plus particulièrement sur les accommodements raisonnables en emploi et en prestation de services. Il donne aussi des formations sur les droits de la personne en matière de logement. Par le passé, il a occupé pendant près de 10 ans des postes d’attaché politique sur les scènes municipales et fédérales. Il a une formation en enseignement pour les cycles supérieurs et complété une maîtrise et un baccalauréat en Science politique à l’Université du Québec à Montréal.

M^me Jeannie Tremblay

Conseillère en éducation et coopération, CDPDJ

Mme Jeannie Tremblay a intégré son poste de conseillère en éducation et coopération pour la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse pour la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean à l’automne 2023. Elle offre actuellement la formation Charte 101 et Recruter sans discriminer. Elle est diplômée au baccalauréat en études internationales et langues modernes à l’Université Laval et à la maîtrise en administration publique à l’ÉNAP. Jeannie Tremblay a mené différents projets de recherche-action dans le domaine de l’immigration et de la condition féminine, notamment en lien avec le racisme dans la région.