Directeur des enquêtes et syndic ou directrice des enquêtes et syndique du Barreau du Québec

Relevant de la directrice générale du Barreau et du Conseil d’administration, vous avez un rôle stratégique au cœur de notre mission de protection du public. Le directeur des enquêtes et syndic ou la directrice des enquêtes et syndique  :

Gouvernance, direction des enquêtes et syndic

• Planifie, organise et dirige l’ensemble des activités sous sa direction, tant sur le plan des ressources humaines, financières qu’informationnelles;

• Définit les orientations stratégiques, les priorités d’intervention et les indicateurs de performance;

• Agit comme gardien de l’éthique professionnelle et de l’intégrité de la profession, en assurant notamment l’application du Code des professions, de la Loi sur le Barreau, du Code de déontologie des avocats ainsi que de tous autres règlements applicables;

• Interprète et fait évoluer les pratiques en matière disciplinaire, professionnelle et déontologique.

Enquêtes disciplinaires et décisions

• Reçoit et analyse les demandes d’enquête ou informations relatives à la conduite d’un avocat;

• Mène ou supervise les enquêtes avec diligence, impartialité et rigueur;

• Décide du dépôt d’une plainte devant le conseil de discipline lorsque requis;

• Exerce les pouvoirs d’inspection, de perquisition et de saisie prévus par la loi.

Protection du public et interventions spécifiques

• Intervient en matière de perquisition et de gestion des comptes en fidéicommis (notamment en cas de décès, radiation ou incapacité);

• Supervise les processus de conciliation et d’arbitrage des différends relatifs aux honoraires;

• Participe aux processus liés à l’admission, la réinscription ou la réadmission lorsqu’un enjeu déontologique est soulevé;

• Assure le traitement des demandes d’accès à l’information relevant du Syndic.

Représentation et influence stratégique

• Représente le Barreau en matière disciplinaire notamment auprès des avocats, des ordres professionnels et des instances provinciales et nationales;

• Conseille la direction et les instances du Barreau sur les enjeux déontologiques et disciplinaires;

• Contribue à l’évolution des pratiques professionnelles et à la prévention des infractions.

Gestion des risques et amélioration continue

• Identifie les tendances en matière de manquements déontologiques;

• Met en place des stratégies de prévention et de sensibilisation;

• Assure la qualité, la cohérence et la célérité des interventions ;

• Intègre les meilleures pratiques en matière de gouvernance, conformité et gestion des risques.