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Carrières

Conseiller ou conseillère à l’accès à la justice et attaché ou attachée aux relations gouvernementales et institutionnelles

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Le Barreau du Québec cherche son futur conseiller ou sa future conseillère à l’accès à la justice et attaché ou attachée aux relations gouvernementales et institutionnelles pour un poste permanent non syndiqué.
Horaire de travail : 35 h/semaine
Lieu de travail : Maison du Barreau (Vieux-Montréal)
Date d’entrée en poste : Dès que possible
Échelle salariale annuelle : De 91 630 $ à 130 900 $

La Direction des affaires gouvernementales et institutionnelles coordonne les activités afférentes aux relations du Barreau avec le gouvernement et les institutions, conformément à son plan stratégique et à ses priorités en matière de développement législatif et réglementaire, ainsi qu’en matière de relations avec les partenaires de la justice. 

En étroite collaboration avec la direction générale, le ou la titulaire du poste agit comme conseiller ou conseillère stratégique pour les initiatives liées à l’accès à la justice, tout en assurant, de concert avec le directeur ou la directrice de ce secteur d’activités, la coordination des relations gouvernementales et institutionnelles du Barreau du Québec. Il ou elle soutient les actions du directeur général ou de la directrice générale ainsi que du bâtonnier ou de la bâtonnière par une gestion rigoureuse des dossiers à portée politique, la rédaction d’allocutions et de communications publiques, ainsi que la coordination d’événements et de projets spéciaux. Il ou elle joue un rôle clé de liaison entre le Barreau, les autorités gouvernementales, les ordres professionnels, les Barreau de sections, les tribunaux et les partenaires du milieu juridique.

Quel sera votre rôle?

Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les tâches et responsabilités suivantes :

Qualifications requises

Ce poste est fait pour vous si   :

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Visez juste.

Veuillez soumettre votre candidature pour le concours CNS-63 au plus tard le 9  juin 2025.

Des avantages qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents  :

  • Conciliation travail-famille
  • Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tous
  • Sentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différence
  • Valorisation des talents, tous profils et ambitions confondus
  • Sécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental)